20 июня 2025Подвели итоги работы «Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда» за последние десять лет.
Можно посмотреть видеодоклад руководителя центра или прочитать краткое содержание ниже.
История центра
Центр начал свою деятельность в 2014 году с масштабного проекта по исследованию истории профессий от древности до наших дней. В результате был сформирован большой научный задел, ставший основой для многих последующих проектов.
Большой вклад в развитие Центра внесла Галина Владимировна Резапкина, которая способствовала превращению центра в самостоятельную организацию, а позже принимала активное участие в работе по темам личностного самоопределения.
Наши проекты во многом представляют собой развитие новых возможностей для профориентации. Дополнительно: crcg.ru/manifest-2025
Позвольте вас познакомить с нашими проектами.
Исследование механизмов появления новых видов трудовой деятельности
Мы исследовали механизмы появления профессиональных видов деятельности, выявляя инварианты, характерные для всех эпох и территорий. Мы изучили, как появляются и трансформируются профессии, и выделили их корневые функции.
Подробнее о проекте «Дерево эволюции профессий».
О природе труда nvgm.ru/types-and-kinds-of-labor.
Корневые функции
Анализ многих профессий прошлого и свыше двадцати тысяч профессий современных показал, что за всеми существующими в мире профессиями можно выделить всего пять десятков корневых функций. Которые, как оказалось, не меняются на протяжении тысячелетий, и есть основания полагать, что не будут меняться в будущем.
Корневые функции помогают упорядочить представления о динамично меняющемся мире профессий. Профессии меняются, а их корневые функции остаются неизменными.
Законы развития орудий труда
Почему профессии меняются? Основная причина — это появление новых орудий труда. В XX веке ученые отметили удивительное сходство в эволюции материальных орудий труда. Мы продолжили исследования предшественников и сформулировали общие закономерности для развития как материальных, так и нематериальных орудий труда.
Благодаря законам развития орудий труда можно определить для каждого направления трудовой деятельности, какая будет следующая трансформация орудия труда, и тем самым предсказать появление новых профессий.
Подробнее о законах развития орудий труда (ЗРОТ) в статье «Мифы и факты о профессиях будущего».
Цифровая модель рынка труда
В 2020 году мы создали программное обеспечение, которое в режиме непрерывного времени воспроизводит ситуацию на рынке труда по каждому населенному пункту страны. На линии времени отмечается появление новых работодателей, открытие и закрытие вакансий и резюме.
До 2022 года был подключен модуль с данными учреждений профессионального образования: сколько студентов каких специальностей проходит обучение и сколько выпускников появится на рынке труда. Такой симбиоз данных рынка труда и профессионального образования позволил строить долгосрочные и высокоточные кадровые прогнозы.
Созданная цифровая модель позволяет:
- наглядно увидеть, где сложился ярко выраженный дефицит или профицит специалистов;
- выявить и учесть цикличность спроса и предложений конкретных профессий;
- определить динамику изменений в структуре рынка труда;
- динамику социопортрета соискателей в разрезе профессий и городов;
- наиболее распространенные траектории смены профессиональной деятельности и карьерного маршрута.
И многое, многое другое.
Подробнее о модели: rutrud.com/model
Цифровая таксономия профессий, специальностей и должностей
Цифровая таксономия отличается от традиционной повышенной точностью и глубиной детализации. Она позволяет дифференцировать профессии с аналогичными названиями, но разными условиями труда или требованиями к квалификации, указанными в описании вакансий.
Подробнее: crcg.ru/taxonomy-of-professions
Динамическая таксономия профессий
Сегодня мы работаем над созданием программного обеспечения динамической таксономии профессий, когда таксономия формируется автоматически, при обращении к текущим данным рынка труда.
Таким образом решается фундаментальный вопрос обновляемости и актуализации таксономии в условиях непрерывных изменений реального мира профессий.
Лингвистические модели обработки текста вакансий и резюме
В процессе разработки цифровой модели рынка труда мы создали программное обеспечение, способное эффективно анализировать тексты вакансий и резюме. Разработанная нами малая языковая модель позволяет отличать одну профессию от другой, даже если у них совпадают названия в вакансии. Также она определяет синонимичные наименования, сленг или банальные опечатки.
Подробнее magucha.ru | rutrud.com/about
Проект отслеживания изменений в орудиях труда
Это же самое программное обеспечение позволило запустить уникальный проект по мониторингу динамики изменений орудий труда и профилей компетенций, указываемых в описании вакансий и резюме.
Анализ этой динамики выявляет скрытые и тонкие тренды развития профессий и рынка труда в целом.
Мы видим, в какую сторону и с какой силой выраженности меняется инструментарий и требования по каждой профессии.
Подробнее на rutrud.com/labor-market-trends-neural-networks
Методология описания профессионально важных качеств
Для полученной таксономии профессий, специальностей и должностей мы подробно описали требуемые профессионально важные качества (ПВК). Это достаточно инновационная методология оценки и описания, которая включает в себя «формулу ПВК» для суммы трудовых действий профессии, а также подробную шкалу измерений, которая позволяет точно определить требуемую степень выраженности каждого качества.
Эта методика описана на нашем сайте profproba360.ru.
Многоуровневая декомпозиция предметов труда
Полученная таксономия орудий труда привела нас к неизбежному пересмотру существующей таксономии предметов труда. Мы устранили логические несостыковки, восполнили имеющиеся пробелы, а также избежали чрезмерной обобщенность старой классификации.
Новая парадигма профессионального самоопределения
Разработанные:
- Таксономия профессий, специальностей и должностей
- Таксономия направлений трудовой деятельности
- Таксономия предметов труда
- Таксономия орудий труда
- Таксономия условий труда
- Таксономия профессионально важных качеств
- Таксономия целей труда
— все они стали частью новой парадигмы профессионального самоопределения.
Новая концепция предполагает переключение фокуса внимания с выбора профессии как таковой, на выбор целей и смыслов трудовой деятельности, в то время как сама по себе профессия рассматривается лишь как временный инструмент для достижения обозначенных целей и смыслов.
Новизна концепции заключается в существенном расширении возможностей предлагаемого инструментария с методикой последовательного и системного знакомства с миром профессий и с миром собственного я.
Инструменты и методики личностного самоопределения
Каким образом подросток сможет разобраться, какие цели и смыслы ему откликаются, что его интересует из того, что вообще существует? И что из этого ему подходит?
Совместно с Галиной Владимировной Резапкиной в проекте «Грани личности» мы подробно описали этапы и инструменты личностного и профессионального самоопределения с ответами на все эти вопросы.
Для практической реализации были разработаны необходимые инструменты и методики сопровождения подростков и взрослых. Они представлены в профориентационном проекте «Навигатум». А материалы «Грани личности» сейчас готовятся к изданию.
Подробнее:
navigatum.ru/metodika
grani.iz-i.ru
about.iz-i.ru
Динамическая модель социокультурного пространства
Личностное и профессиональное самоопределение человека, к счастью или к сожалению, не существует само по себе, в отрыве от нашей действительности.
Во многом, если не сказать, почти во всём, наше самоопределение предопределено существующим социокультурным пространством. Именно оно формирует и ценностные установки, и отношение к труду, и типовые модели жизненных и профессиональных сценариев, и многие другие ключевые аспекты нашей жизни.
Мы работаем над созданием многомерной модели, демонстрирующей влияние конкретных социокультурных факторов на личностное и профессиональное самоопределение.
Эта динамическая модель, она выстраивается в разрезе линии времени и пространства, то есть для людей разного возраста и проживающих в разных географических регионах.
Цель модели — выявить закономерности и векторы динамики развития социокультурного пространства, что позволит предсказывать изменения общества и условной личности в будущем.
Глобальная задача заключается в разработке методов целенаправленного воздействия на социокультурную среду для корректировки негативного влияния на самоопределение человека.
Подробнее о наших проектах можно узнать на сайте центра: crcg.ru
Приглашаем Вас к сотрудничеству и обмену опытом!
