Как самостоятельно выявить «профессии будущего»?

Тему «профессий будущего» раскачивают вот уже пять с лишним лет, но кажется она так и остается не постигаемой:

Сначала футурологи внушали, что профессия «курьер» отомрет в 2022 году, а вот профессия «проектировщик дирижаблей» станет востребована.
Затем уже другими футурологами совместно с министерством труда был опубликован список «50 самых востребованных профессий» в ближайшем будущем, где все профессии от и до — рабочие специальности из аграрного и индустриального секторов.
При этом ни футурологи, ни министерские эксперты не упоминули про нейросети и искусственный интеллект, которые сейчас экспоненциально появляются в требованиях вакансий (p roof).

Чтобы разобраться с «профессиями будущего» наука предлагает несколько путей, рассмотрим два из них:

Научная теория происхождения и эволюции профессий

Если взять все существующие профессии (а также специальности и должности) и попробовать выделить для каждой из них цель и функцию, то, убрав частности, окажется, что функций и функциональных целей всего несколько десятков штук. И это у десятков тысяч профессий!

Что это за обобщенные функции? Управлять, учить, лечить, охранять, перемещать (грузы и людей), объяснять, вести учёт, развлекать, … Соответственно из функций можно вывести конечные цели.

Но достигать целей этих функций можно, во-первых, очень разными орудиями труда, а, во-вторых, сам процесс достижения можно разбить на разные этапы.

Вот и получается, что разные орудия труда да разные производственные этапы выполняют специалисты (профессии), логично имеющие различные наименования. Именно так образуются наши десятки тысяч профессий, специальностей и должностей.

Ну а дальше все очень просто. У каждого орудия труда есть своя «эволюционная кривая» — её вывел Генрих Альтшуллер, сегодня более известный педагогам как «отец ТРИЗ-педагогики». А между прочим, сама по себе ТРИЗ (теория решения изобретательских задач) развивалась рука об руку с «Законами развития технических систем». ТРИЗ помогли сформулировать законы, а затем законы помогли развивать дальше ТРИЗ.

Орудия труда — это частный случай технических систем. Анализ эволюции орудий труда с первобытных времен до наших дней позволил сформулировать достаточно четко, определенно и строго Законы Развития Орудий Труда (ЗРОТ).

Уже в нашем веке обобщенные законы развития орудий труда были применены к нематериальным орудиям труда (к которым относятся знания, технологии, некоторые профессиональные навыки), в результате чего появились уже универсальные и работоспособные законы, позволяющие предсказать, как будет меняться любая профессия вследствие закономерной эволюции её орудий труда.

На примере множества профессий можно проследить, как это работает, и сделать краткосрочные и долгосрочные экстраполяции. К слову, для наших экспериментальных площадок разработан урок, в котором школьники самостоятельно изучают эволюцию профессий и орудий труда, и делают научно-обоснованные выводы о предстоящих изменениях.

Как еще можно выявить профессии будущего

Для тех, кто чужд теории и предпочитает «цифровую точность» существует второй оригинальный метод разделения профессий на профессии ближайшего будущего, профессии сегодняшние и профессии устаревающие.

Работает он следующим образом — расскажем на примере, доступным даже школьникам:

если вы возьмете названия профессий из всех актуальных резюме и поместите их в список А;
и точно также возьмете названия всех профессий из всех сегодняшних вакансий, и поместите их в список Б;
а затем сравните, как пересекаются эти два списка между собой:

То получится, что:

Профессии, которые встречаются и в резюме, и в вакансиях — это профессии «сегодняшние».
Профессии, которые встречаются только в резюме и их уже нет в вакансиях — это профессии «вчерашние», уходящие.
Профессии, которые встречаются только в вакансиях и их ещё нет в резюме — это профессии «завтрашние», они только появляются.

К слову, все вакансии и все резюме доступны в открытом доступе на сайте МинТруда (trudvsem.ru) и программный код, выполняющий операцию сравнения, относительно простой и короткий. Его вам легко напишет нейробот в сети.

Конечно, серьезные ученые, занимающиеся вопросом профессий «завтрашнего» дня, выполняют этот алгоритм несколько иначе:

Во-первых, все профессии распределяются по линии «вчерашние – завтрашние», то есть можно посмотреть сколько процентов «вчерашнего» в какой-либо профессии, а сколько «сегодняшнего».
Во-вторых, рассматриваются не только названия профессий, но и предъявляемые требования (владение каким-либо орудием труда, например, программным обеспечением, и владение нематериальными орудиями труда – технологиями, компетенциями).

Ну и разумеется, наиболее точный результат дает совмещение разных методов (а упомянутые два – это не единственные из существующих).

Подробнее о научном подходе и о законах развития орудий труда написано в статье «Мифы и факты о профессиях будущего». А чтобы погрузиться в тему детальнее приглашаем на встречу с экспертом.

Используйте знания сами и делитесь с другими!